El Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud llevó a cabo una jornada de capacitación interna denominada “Lideresas”, centrada en el abordaje de la violencia laboral y la incorporación de la perspectiva de género en las organizaciones. La actividad, desarrollada en conmemoración de la jornada de reflexión comunitaria del 3 de junio, estuvo dirigida a las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñan en las distintas áreas operativas y administrativas de la terminal portuaria, con el propósito de consolidar un espacio institucional de formación, diálogo y sensibilización técnica.

La disertación y coordinación del encuentro estuvo a cargo de Mara Rivera, directora de Políticas de Trabajo y Cuidados para la Igualdad. Durante el desarrollo del taller, el personal accedió a herramientas metodológicas y conceptos conceptuales enfocados en el diseño de entornos de trabajo respetuosos, la identificación temprana de conductas de acoso o discriminación y la formulación de protocolos para el establecimiento de espacios corporativos más seguros, igualitarios e inclusivos.

Foto: Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud

Articulación institucional y compromisos internacionales

Desde la conducción del puerto bonaerense destacaron que la concreción de esta jornada responde a las metas fijadas dentro de su plan de trabajo anual bajo el programa "Sello Construir Igualdad". Dicha iniciativa de certificación y buenas prácticas laborales es impulsada de forma conjunta por los ministerios de las Mujeres y Diversidad; de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica; y de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Asimismo, las autoridades del consorcio señalaron que la campaña forma parte del compromiso institucional activo asumido por la organización de cara al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N.º 5 fijado por las Naciones Unidas, el cual promueve de forma global la Igualdad de Género. En este sentido, la dirección del Puerto de Dock Sud remarcó la necesidad estratégica de sostener y dar continuidad en el tiempo a estas instancias de capacitación para fortalecer las políticas internas de cuidado, equidad y prevención de violencias en el mundo del trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades para todo el personal.

Redacción por dataPORTUARIA
Fuente: Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud