La Autoridad Portuaria de Santos dio a conocer su informe de transparencia y equidad salarial entre hombres y mujeres, en línea con lo establecido por la legislación vigente en Brasil. La publicación responde a lo dispuesto por el Decreto 11.795/2023 y la Ley 14.611/2023, que exigen la divulgación de información sobre remuneraciones en empresas e instituciones.

El documento refleja la estructura organizativa del puerto, donde los salarios están determinados exclusivamente por los cargos definidos en el organigrama aprobado por el Consejo de Administración, independientemente del género de quienes los ocupan.

Estructura salarial basada en cargos

Desde la APS explicaron que la política salarial se rige por criterios objetivos vinculados a la función desempeñada dentro de la organización. En este sentido, el sistema de remuneraciones no contempla diferencias asociadas al género, sino que se basa en escalas previamente establecidas.

En la comunicación oficial se destaca que “el género de las personas no tiene ninguna relación con los ingresos predeterminados que constan en los cargos que ocupan en la compañía”, subrayando el enfoque estructural del sistema salarial.

Indicadores de remuneración y brechas observadas

De acuerdo con el informe, el salario mediano de las mujeres equivale al 86,2% del de los hombres, mientras que la remuneración mensual promedio alcanza el 79,2% en comparación con sus pares masculinos.

Estos valores reflejan diferencias en la distribución de los trabajadores dentro de los distintos niveles ocupacionales, más que en la definición de salarios por puesto.

El informe también muestra variaciones según categorías laborales, con diferencias en grupos como directivos, técnicos y personal administrativo, lo que evidencia una composición heterogénea de la fuerza laboral.

Políticas de diversidad y cumplimiento normativo

La APS señaló que la publicación del informe forma parte de una estrategia institucional orientada a promover la equidad de género y cumplir con los estándares regulatorios. En este marco, la entidad participa en la iniciativa “Equidade é Prioridade” del Pacto Global de la ONU.

Además, cuenta con un Comité de Diversidad que impulsa acciones de concientización, programas internos y medidas administrativas para fortalecer la inclusión en todos los niveles de la organización.

Gestión portuaria y estándares de compliance

El informe también se inscribe dentro del sistema de compliance de la Autoridad Portuaria, que establece lineamientos claros para la gestión de recursos humanos y la transparencia institucional.

La publicación periódica de estos datos permite mejorar la trazabilidad de la información, fortalecer la gobernanza y alinear la gestión portuaria con estándares internacionales en materia laboral.

Implicancias para el sistema portuario

La incorporación de políticas de transparencia salarial y equidad de género se suma a los procesos de modernización del sistema portuario, donde la gestión del capital humano adquiere un rol cada vez más relevante.

En este contexto, la APS avanza en la adopción de prácticas que buscan consolidar un entorno laboral más equitativo, alineado con marcos regulatorios y estándares internacionales.

Redacción por dataPORTUARIA
Fuente: Autoridad Portuaria de Santos