El sector portuario brasileño avanza en la implementación de políticas orientadas a fortalecer la equidad de género y ampliar la participación de mujeres en la actividad logística.

Actualmente, las mujeres representan el 17,8% del empleo en el sector aquaviario, de acuerdo con datos de la Agencia Nacional de Transportes Aquaviarios (Antaq), lo que evidencia tanto avances como desafíos estructurales en términos de representación y acceso a posiciones jerárquicas.

Políticas activas para ampliar la participación femenina

Las iniciativas impulsadas combinan acciones de formación, inclusión laboral y promoción de liderazgo, con el objetivo de generar cambios estructurales en el sector.

Desde el Ministerio de Portos e Aeroportos destacan la necesidad de avanzar en la participación de mujeres en espacios de decisión.
“Debemos trabajar continuamente para que las mujeres ocupen posiciones estratégicas y sus voces sean oídas”, señaló la secretaria ejecutiva adjunta Thairyne Oliveira.

Implementación en los principales puertos

Las políticas se traducen en medidas concretas en distintos complejos portuarios del país:

• Paranaguá: reserva del 50% de cupos en programas de capacitación y avance en la incorporación de mujeres en tareas operativas
• Pecém: 32% de participación femenina total y 40% en cargos de gestión
• Itaqui: 48% de los cargos de liderazgo ocupados por mujeres
• Santos: programas de formación y promoción de liderazgo femenino

Estas iniciativas buscan mejorar la inserción laboral y aumentar la presencia femenina en funciones operativas y de conducción.

Formación, inclusión y desarrollo local

Los programas incluyen acciones de capacitación técnica, sensibilización en diversidad y promoción del empleo, tanto dentro de los puertos como en las comunidades vinculadas.

En algunos casos, como en el Complejo de Pecém, se implementan programas que garantizan al menos el 50% de participación femenina en instancias de formación profesional, ampliando el acceso al mercado laboral.

También se desarrollan iniciativas de emprendimiento femenino en entornos portuarios, con impacto directo en la economía local.

Integración institucional y agenda sectorial

En este contexto, el Ministerio creó el Grupo de Trabajo de Equidad de Género del Fórum de los Trabajadores Portuarios, con el objetivo de identificar barreras, proponer políticas públicas y monitorear indicadores del sector.

“No hay desarrollo portuario sin equidad y protección a la vida”, afirmó la coordinadora del grupo, Maria Cristina Dutra, al destacar el carácter estratégico de estas políticas.

Impacto en la gestión portuaria

Las iniciativas de equidad de género no solo responden a criterios sociales, sino que también están vinculadas a mejoras en eficiencia operativa, innovación y calidad del entorno laboral.

En este sentido, el avance de estas políticas se consolida como un componente relevante dentro de la modernización del sistema portuario brasileño y de su desarrollo a largo plazo.

Redacción por dataPORTUARIA
Fuente: Ministerio de Portos e Aeroportos (Brasil)