La compañía global DP World ha oficializado su compromiso con la equidad de género y el liderazgo femenino al suscribir una Carta de Intención con la Red de Mujeres de Autoridades Marítimas de Latinoamérica (MAMLa). Este acuerdo refuerza el rol activo de la compañía en la promoción del talento femenino, el desarrollo profesional y la transformación cultural del sector marítimo-portuario en la región.

La firma simbólica se llevó a cabo el pasado 19 de noviembre en el Puerto de Aguas Profundas de Posorja (Ecuador), con la participación de Carlos Merino, CEO de DP World en Ecuador, Perú y Colombia; Macarena Cladera, presidenta de la Red MAMLa; y delegaciones de 19 países. El encuentro reunió a referentes estratégicos de la industria y destacó la importancia de construir entornos laborales donde la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional sean pilares centrales.

Esfuerzo regional y objetivos del acuerdo

La alianza entre DP World y MAMLa abarca específicamente las operaciones de la compañía en Ecuador, Perú y Colombia. Se consolida como un esfuerzo regional que busca impulsar culturas laborales más diversas, modernas y participativas, con un impacto tangible en la apertura de oportunidades reales para mujeres dentro del sector.

Esta integración potencia la capacidad de ambas organizaciones para trabajar de manera articulada, acelerando iniciativas que fortalezcan la presencia, visibilidad y liderazgo femenino en la cadena logística y portuaria de Latinoamérica. Este propósito se alinea con la estrategia de Diversidad, Equidad, Inclusión, Pertenencia y Bienestar (DEIPB) de DP World, denominada Women@DPWorld, desde donde promueven activamente la participación de mujeres en posiciones clave y su desarrollo profesional.

A través de esta Carta de Intención, DP World y la Red MAMLa se comprometen a liderar acciones concretas orientadas a fortalecer la participación femenina mediante tres ejes principales:

• Intercambio de experiencias y conocimientos: Compartir buenas prácticas relacionadas con liderazgo, desarrollo profesional, gestión portuaria y soluciones logísticas innovadoras.

• Desarrollo de programas de mentoría y formación: Ampliar las oportunidades de crecimiento para mujeres profesionales en la región a través de actividades de formación técnica.

• Promoción de iniciativas de visibilización: Reconocer el aporte de las mujeres y fortalecer su presencia en espacios de representación y toma de decisiones.

Lissette Morín, Vicepresidenta de Recursos Humanos y Salud de DP World en Ecuador, Perú y Colombia, afirmó que el vínculo con la RED MAMLa representa un avance profundo hacia una industria que "abraza a todas las personas por igual" y destacó la creencia de la empresa en que "el talento no tiene etiquetas".

Con esta alianza, DP World reafirma su liderazgo en igualdad de oportunidades y consolidación del liderazgo femenino, buscando una visión transformadora que combine innovación y cooperación para el futuro del sector marítimo-portuario en Latinoamérica.

Redacción por dataPORTUARIA