El sector marítimo-portuario, tradicionalmente dominado por figuras masculinas, ha comenzado a experimentar una transformación gradual impulsada por iniciativas que buscan la inclusión y el empoderamiento femenino.

En este contexto, ¿qué papel juegan los programas de formación en el desarrollo de líderes mujeres?

Una respuesta a esta pregunta se encuentra en experiencias como la de María Jimena López, presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto de Quequén, quien participó en la edición 2025 del programa LIFE (Liderazgo Femenino). Esta iniciativa, desarrollada por la organización PR Ports, se enfoca en capacitar a mujeres para que puedan ocupar y desempeñarse en espacios de decisión dentro de la industria.

López, en su testimonio, enfatizó la importancia de la capacitación que ofrece el programa. "LIFE nos capacita, nos ayuda a entender cómo son los liderazgos que ejercemos en cada uno de nuestros lugares, como mujeres del sector marítimo", afirmó.

Su participación subraya el compromiso de las entidades portuarias en la búsqueda de una mayor equidad de género y la promoción de un entorno más diverso.

La experiencia de la presidenta de Puerto Quequén no solo destaca la valía del programa, sino que también sirve como testimonio para otras profesionales del rubro. El objetivo, según sus palabras, es que más mujeres "ocupen lugares de liderazgo".

Esta aspiración refleja una tendencia global hacia una industria más inclusiva y con una representación femenina significativa en todos los niveles jerárquicos. El programa LIFE se presenta, así, como un vehículo fundamental para alcanzar esa meta, conectando y fortaleciendo a mujeres líderes de distintas partes del mundo.

Redacción por DataPortuaria